摘要：市县乡换届后，广安市组织全市新任县乡领导班子成员开展“新赶考、新作为”大学习、大讨论、大调研活动，引领新任县乡领导干部在新的岗位上展现新气象、在融入新发展格局中体现新担当、在新的百年“赶考”中开创新业绩。聚焦“三个重点”抓学习，掌握干事创业...
市县乡换届后，广安市组织全市新任县乡领导班子成员开展“新赶考、新作为”大学习、大讨论、大调研活动，引领新任县乡领导干部在新的岗位上展现新气象、在融入新发展格局中体现新担当、在新的百年“赶考”中开创新业绩。
聚焦“三个重点”抓学习，掌握干事创业新本领。一是学深理论。通过召开中心组学习会、组织生活会，深入学习党的十九届六中全会、习近平总书记“七一”重要讲话、在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话精神等党的最新理论成果，进一步增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。二是学实业务。采用集中轮训、个人自学等方式，通过举办县、乡领导干部进修班、乡镇（街道）党政正职培训班等，引导新任领导干部尽快熟悉掌握履行岗位职责必备的政策、法律、专业知识，着力提升领导素养和应对复杂局面、处理复杂问题能力素质。三是学透市情。立足广安实际，在各类主体班中专门开设国情、省情、市情课程，在现场教学实践中引导新任县乡领导干部时刻胸怀“国之大者”“省之要情”“市之大事”，准确把握广安发展历史方位和阶段性特征，找准弱项短板、分析机遇优势、理清发展思路。
聚焦“三个目标”抓讨论，找准推动发展新路径。一是解放思想。开展“怎么办、怎么干”大讨论，引导新任县乡领导干部从习近平新时代中国特色社会主义思想理论中找立场、找观点、找方法、找动力，对标对表中省决策部署认真讨论，坚决破除思想老旧、看摊守业的思维定势，充分展现积极向上、奋发有为的崭新风貌。二是凝聚共识。立足新时代新要求，系统谋划本地区本行业本单位在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局中应展现的新担当、新作为，明确主攻方向和着力点，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委决策部署上来。三是汇集众智。深入开展“新任县乡领导干部为广安发展献良策”活动，通过召开座谈会、走访了解等方式，广泛收集广安城市建设、“三次产业”发展、良好营商环境构建、民生改善等方面的对策措施，精选出176条为市委市政府决策提供有益参考。
聚焦“三个难点”抓调研，展现为民服务新作风。一是破解“发展难”。围绕成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴和生态环境保护等方面，深入调查研究，着力解决影响经济社会高质量发展的堵点、漏点、难点问题，为广安高质量发展贡献力量。二是改善“民生难”。采取县级领导干部“分片包乡”，乡镇领导干部“分村包户”，全覆盖走村入户、走企进校，听民意、访民情，全力化解群众急难愁盼的烦心事、操心事、揪心事，让群众有获得感，干部有成就感。三是化解“落实难”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，积极探索促进政策落地、推动项目实施、深化基层减负的好办法、好机制，全力破解抓落实“最后一公里”问题。加强督查问效和考评激励，在小平故里先锋网开设专栏，动态发布新任县乡领导干部为发展用力、为群众解难的鲜活事例，推动形成“崇尚实干、狠抓落实”的生动局面。
